SAN-konferansen 2018

7. – 8. februar, Meet Ullevaal (Ullevaal stadion)

Eget program og påmelding for opplæringsdelen 7.2. kl. 10 – 15

Læringsmål for kurs:

Forhandlingskurset skal gi deltakerne kunnskap om forhandlingssystemet i Spekter-området, innføring i terminologien i lønnsforhandlinger, kunnskaper om hvordan økonomien i forhandlingene kan beregnes og råd om hvordan legge opp et forhandlingsløp for å etablere/revidere overenskomstens del B i virksomheten.

Læringsmål for konferanse

Konferansen skal gi deltakerne grunnlag for refleksjon rundt de økonomiske forhold som styrer lønnsutviklingen, og faglig påfyll for å kunne håndtere videre lønns- og interessearbeid.

Program

7. februar:

Kl. 1500 – 1630 «Pensjon for dummies»

v/Anders Kvam, Tekna

Kl. 1700 Velkommen og åpning av selve konferansen

Kl. 1715 – 1830 Lønnsoppgjøret 2018 fra sett fra Spekter – utfordringer og fremtidige endringer

v/fagsjef Bjørn Skrattegård, Spekter

Kl. 1900 Aperitiff m/underholdning

Kl. 1930 Middag

8. februar:

Kl. 0900 – 1000 Makrotall 2018

v/Christian Lie, Den Danske Bank

Kl. 1000 – 1030 Pause med utsjekk

Kl. 1030 – 1130 Økonomisk utfordringsbilde i Spekterområdet

v/ Fredrik Lorck, forhandlingsøkonom Legeforeningen

Kl. 1130 – 1230 Lunsj

Kl. 1230 – 1330 Betydningen av et organisert arbeidsliv

v/Eivind Falkum, AFI/HiOA

Kl. 1345 – 1445 Arbeidslivet 2018 sett fra Stortinget

v/ Heidi Nordby Lunde, Arbeids- og sosialkomitéen

Kl. 1445 – 1500 Avslutning av konferansen

Endringer 2026

Når det gjelder konkrete endringer i A‑delen, er partene blitt enige om flere justeringer.

Det er blant annet presisert at arbeidstakere som har vært i foreldrepermisjon, skal lønnsvurderes på samme måte som øvrige ansatte. Endringen tydeliggjør at foreldrepermisjon ikke skal ha betydning for lønnsvurderingen.

Bestemmelsen om prøvetid er også justert. Der det tidligere var angitt at prøvetid kunne avtales i seks måneder, er det nå presisert at prøvetid kan avtales i inntil seks måneder. Endringen er gjort for å harmonisere bestemmelsen med gjeldende regelverk.

Videre er partene blitt enige om en protokolltekst om kompetanseutvikling. Denne understreker betydningen av kunnskap om virksomhetens kompetansebehov, samt behovet for dialog mellom partene om kompetanseutvikling på lokalt nivå.

Det settes ned et partssammensatt utvalg som skal se på OU-ordningen og avgi rapport innen 1. februar 2027.

Spekter og SAN har hatt gode og konstruktive forhandlinger. Nå ønsker vi lokale parter lykke til med B-delsforhandlingene!