Revidert hovedavtale for SAN - styrker lokalt samarbeid og totalberedskap

Hovedavtalen SAN – Spekter ble reforhandlet 27. og 28. januar 2026. SAN har vært opptatt av å styrke topartssamarbeidet, og hvordan vi kan få dette til å fungere bedre lokalt. Hovedavtalen bygger på gjensidig tillit og er viktig for å sikre samspillet mellom arbeidslivets parter.

SAN og Spekter hadde god dialog om hvordan vi kan styrke partsarbeidet lokalt. SAN mener at samarbeidsavtaler (tilpasningsavtaler) tilpasset virksomhetens behov, er et viktig verktøy for å få samarbeidet til å fungere, jf. Hovedavtalen mellom Spekter og SAN §§ 29 og 45.

Partene er blitt enige om følgende felles protokolltilførsel:

Partene er enige om å fremheve viktigheten av et godt lokalt partssamarbeid. Sentralt i dette samarbeidet står etableringen av lokale samarbeidsavtaler (tilpasningsavtaler). Partene vil derfor rette en felles oppfordring til de lokale parter om å etablere lokale samarbeidsavtaler der dette ikke allerede er gjort. Avtalene skal blant annet ta hensyn til hvordan arbeidssituasjonen for tillitsvalgte i turnus kan tilpasses vervet. Lokale parter oppfordres også til jevnlig å evaluere det eksisterende samarbeidet.

SAN vil sterkt oppfordre alle hoved- og foretakstillitsvalgte til å undersøke hvilke tilpasningsavtaler og samarbeidsavtaler som er etablert i virksomheten (HA § 29 og 45). Du som tillitsvalgt kan derfor ta kontakt med primærforeningen din for rådgivning for å revidere tilpasningsavtalen, eller etablere den dersom det er behov for dette.

Av konkrete endringer i Hovedavtalen har SAN fått gjennomslag for følgende:

•  Det er gjort endringer i HA § 30. Fra å være en bestemmelse om informasjon og drøfting av tematikken i seks kulepunkt, som ikke er ment som en uttømmende liste, er det nå lagt inn «blant annet». Dette gir større rom for at tillitsvalgte proaktivt kan etterspørre informasjon og kreve drøfting av forhold knyttet til ordinær drift i virksomheten. Dette vil også kunne bidra til å styrke det lokale samarbeidet. Prosedyre for informasjon og drøfting bør inngå i en tilpasningsavtale.
   
• En annen endring var oppdatering av HA § 37 punkt 2, om kontrolltiltak. Bestemmelsen reflekterer nå rettsutviklingen knyttet til personvernregelverket og henvisning til reglene i arbeidsmiljøloven.
   
• HA § 53 fikk et nytt siste ledd, der det nå presiseres at tillitsvalgte ikke uten saklig grunn kan ilegges skriftlig advarsel for utøvelsen av tillitsvervet.
   
• Det partssammensatte utvalget for samarbeid, integrering og kompetanse, som består av representanter fra Spekter og SAN, er videreført med et utvidet mandat. De skal blant annet utarbeide et notat om kunstig intelligens og hvorfor lokalt partssamarbeid er et viktig verktøy i innføring og bruk av digitale løsninger.
   
• Etter ønske fra Spekter ble partene enige om en felleserklæring om sikkerhet og beredskap. Temaet ble også inkludert i hovedavtalens innledning.
   
• Partene er også enige om at det er behov for å kartlegge arbeidssituasjonen for tillitsvalgte som arbeider etter arbeidsplan. Partene skal særlig kartlegge muligheten tillitsvalgte har til å utøve sitt verv innenfor arbeidstid med nødvendige friperioder.

SAN opplever at det har vært gode og konstruktive forhandlinger.

I forbindelse med SAN-konferansen 3. og 4. februar vil SANs nestleder Hans Christian Apenes holde en større gjennomgang av endringene