Hva står SAN for?

SAN skal arbeide for en differensiert og markedsrelatert lønnsdannelse basert på forhandlinger i den enkelte virksomhet eller konsern. SAN er dannet for å sikre medlemsforeningene partsrettigheter og lokal forhandlingsrett i den enkelte virksomhet.

Hva er SAN opptatt av?

Lønnssystem og lønnssamtaler
Mange virksomheter i Spekter har i dag lønnssystemer som ikke passer godt til å ivareta en differensiert og markedsbasert lønnsdannelse. SAN anbefaler derfor at virksomhetene utvikler sine lønnssystemer i nært samarbeid med SANS grupper for å ivareta dette behovet. SAN anbefaler også virksomhetene å innføre lønnssamtaler som et virkemiddel for individuell lønn.

Kompetanseutvikling
SAN er opptatt av at virksomhetene satser på kompetanseutvikling både blant utdanningsgruppene og andre. God og oppdatert kompetanse er etter SANS oppfatning svært viktig både for den enkelte arbeidstaker og for virksomheten. SAN oppfordrer derfor alle lokale grupper til å ta initiativ til kartlegging av kompetansebehov og systematisert kompetanseoppbygging.

Fjernarbeid
Fjernarbeid er en arbeidsform som stadig brer seg. Mange arbeidstakere ønsker seg eller gis tilbud om fjernarbeid ved for eksempel å jobbe hjemme 1-3 dager i uken. SAN er opptatt av at avtaler om fjernarbeid alltid skal være frivillige og skriftlige.

Kompensasjon for reisevirksomhet
Mange av de ansatte i Spekters virksomheter har stor reiseaktivitet som en del av sitt arbeid. SAN er opptatt av at ulempen ved slike reiser gis kompensasjon i form av lønn. Det er viktig å holde klart at godtgjørelse for diett og reiseutgifter ikke er kompensasjon for ulempen ved å være borte fra hjemmet eller for belastningen ved reisevirksomhet.

Kompensasjon for overtid og merarbeid
SAN ser en tendens til at flere og flere arbeidstakere unntas fra reglene om regulert arbeidstid og dermed rett til overtidsgodtgjøring. Samtidig ser vi at arbeidspresset øker i mange virksomheter. SAN ser det som viktig å avklare hvilke arbeidstakere som faller utenfor arbeidstidsreguleringen og hvilke som ikke gjør det. For de som faller utenfor er det vesentlig at disse får avtaler som ivaretar kompensasjon for eventuelle merbelastninger i jobbsituasjonen.